针对欺骗残障人士打工的行为，核心处理原则是依法维权并追究责任，具体需结合行为性质和后果分情况处理：

1. 若行为构成“欺诈”或“强迫劳动”

根据《刑法》第266条（诈骗罪）和第244条（强迫劳动罪），若行为人通过虚构事实（如谎称高薪、轻松工作）诱骗残障人士从事劳动，或以暴力、威胁手段强迫其劳动，可能涉嫌刑事犯罪。

• 处理方式：立即向公安机关报案，由警方立案侦查。若证据充分，行为人可能面临3年以下有期徒刑（诈骗罪）或3-10年有期徒刑（强迫劳动罪）。
  
• 关键证据：劳动合同、工资记录、录音录像、证人证言等证明欺诈或强迫的证据。

2. 若行为违反《劳动法》或《残疾人保障法》

即使未构成刑事犯罪，若用人单位未与残障人士签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供合理劳动条件（如无障碍设施），或歧视残障劳动者，均属违法行为。

• 处理方式：
  
  • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补发工资、补缴社保、签订合同，或赔偿损失。
    
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿（如未签合同的双倍工资）。
    
  • 行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以罚款（如《残疾人保障法》第64条规定的5000元以下罚款）。

3. 若行为涉及“拐卖”或“非法拘禁”

极端情况下，若行为人以打工为名将残障人士拐卖至其他地区，或限制其人身自由，可能同时触犯《刑法》第240条（拐卖妇女、儿童罪）或第238条（非法拘禁罪）。

• 处理方式：立即报警，由公安机关追究刑事责任，最高可处死刑（拐卖罪）或3年以上有期徒刑（非法拘禁罪）。

行动建议

1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、沟通记录、医疗证明（如因劳动受伤）等材料。
   
2. 联合维权：若多人受害，可集体向当地残联、工会或法律援助中心求助。
   
3. 心理支持：残障人士可能因身心障碍难以独自维权，建议联系社工或心理咨询机构协助。

如有具体案件细节（如是否签订合同、是否支付工资、是否遭受暴力等），可进一步向我说明，我会为您分析法律风险和维权路径。