针对您提出的“残疾人劳动合同欺诈怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果劳动合同中存在欺诈情形，无论是针对残疾人还是其他劳动者，该劳动合同都可能被认定为无效或部分无效。这是根据《劳动合同法》的相关规定来判定的。

一、确认合同无效

若您发现劳动合同中存在欺诈行为，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该合同无效。这是维护您合法权益的第一步，也是后续维权的基础。

二、支付劳动报酬

在合同被确认无效后，如果您已经为用人单位付出了劳动，那么用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向您支付相应的报酬。这是法律对劳动者付出劳动的认可和保护。

三、要求赔偿

除了支付劳动报酬外，如果您因劳动合同的欺诈行为遭受了其他损失，如培训费用、职业发展机会损失等，您有权要求用人单位进行赔偿。这些损失是因用人单位的欺诈行为而直接或间接导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

四、解除合同并获得经济补偿

在确认劳动合同无效后，您还可以选择解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、特殊保护

作为残疾人，您在就业过程中享有特殊的法律保护。如果用人单位在劳动合同中存在欺诈行为，且该行为对您的权益造成了严重损害，您还可以向相关部门投诉或举报，要求用人单位承担更严重的法律责任。

六、注意事项

在处理劳动合同欺诈问题时，您需要注意以下几点：

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的证明。
2. 及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
3. 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，针对残疾人劳动合同欺诈问题，您可以通过确认合同无效、要求支付劳动报酬、要求赔偿、解除合同并获得经济补偿等方式来维护自己的合法权益。同时，作为残疾人，您在就业过程中还享有特殊的法律保护。希望这些解答能够对您有所帮助。