公司不能因员工残疾而对其采取不合理的处理措施。针对您提出的问题，我会从法律角度进行分析，并给出相应的建议。

一. 公司应遵守平等就业原则

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条也明确指出：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。”这意味着公司不能因员工残疾而对其采取歧视性或不合理的处理。
2. 实际应用：在公司中，无论员工是否残疾，都应享有平等的就业权利和机会。公司应基于员工的工作能力和表现，而非其残疾状况，来做出合理的安排和处理。

二. 公司应提供必要的支持和便利

1. 法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第五十二条规定：“国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。”
2. 实际应用：对于残疾员工，公司应提供必要的支持和便利，如调整工作岗位、提供辅助设备或设施等，以确保其能够正常履行工作职责。这不仅有助于残疾员工更好地融入公司，也是公司履行社会责任的体现。

三. 公司应依法处理与残疾员工的劳动关系

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项。对于残疾员工，公司应依法处理与其的劳动关系，不得随意解除或变更劳动合同。
2. 实际应用：如果残疾员工能够胜任工作且没有违反公司规定，公司不得因其残疾而单方面解除或变更劳动合同。同时，公司应定期与残疾员工进行沟通，了解其工作状况和需求，以便及时提供必要的支持和帮助。

我建议：公司应秉持平等、公正的原则对待每一位员工，包括残疾员工。在处理与残疾员工相关的事务时，公司应严格遵守相关法律法规，提供必要的支持和便利，并依法处理劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。