针对您提出的“公司里有个人有了残疾怎么办呢”这一问题，我会从政策、实际操作以及企业责任等多个角度为您详细解答。
首先，从政策层面来看，国家鼓励并支持企业安置残疾人就业，并为此出台了一系列优惠政策。残疾人，无论持有《残疾人证》还是《残疾军人证》，都应被平等对待，并有机会在工作中实现自我价值。若公司安排了持有相应证件的残疾人就业，根据政策，某些情况下（如持有1-2级《残疾人证》或1-3级《残疾军人证》）还可以按两人计算，这既体现了对残疾人的特别关怀，也为企业带来了一定的政策优惠。
接下来，从实际操作角度，当公司中有员工成为残疾人时，公司应：
确保证件有效：确认员工的《残疾人证》或《残疾军人证》在安置期间全程有效。
签订长期合同：与残疾员工签订1年以上（含）的劳动合同，这是享受相关政策优惠的前提条件。
保障工资与社保：按月足额支付不低于当地最低工资标准的工资，并为残疾员工足额缴纳社会保险，这是认定就业的核心凭证。
考虑特殊情形：如果残疾职工因工伤或长期病假无法到岗，只要劳动合同存续、社保正常缴纳、并按法律规定支付病假工资，即视为有效安置，不影响残保金的减免。
此外，公司还需要关注残保金的缴纳问题。残保金是为保障残疾人权益设立的政府性基金，未按规定比例安排残疾人就业的单位需依法缴纳。不过，30人（含）以下的企业暂免缴纳残保金，但仍需在规定时间内完成零申报。残保金的年缴纳额计算有一定规则，且全国各地的缴纳比例可能有所不同，公司需以参保地税务或残联官方公布的准确比例为执行标准。
在税收优惠方面，企业安置残疾人员可以享受企业所得税加计扣除、增值税限额即征即退等优惠政策。这些政策旨在降低企业负担，鼓励企业更多地安置残疾人就业。
最后，从企业责任的角度来看，安置残疾人就业不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现。公司应积极为残疾员工提供适合的工作岗位和必要的支持，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值。同时，公司也应加强内部管理，确保与残疾员工的劳动合同、工资支付、社保缴纳等符合政策要求，避免因违规操作而带来的不必要的风险。
综上所述，当公司中有员工成为残疾人时，公司应从政策、实际操作以及企业责任等多个角度综合考虑，确保残疾员工的权益得到保障，同时也享受国家出台的相关优惠政策。