若在公司上班出现事故导致残疾，核心结论是：您有权依法获得工伤赔偿，同时可根据具体情况主张其他权益。以下是具体分析：

1. 立即申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 操作步骤：
  1. 单位申报：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 个人申报：若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接申请。
  3. 提交材料：包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 关键点：工伤认定是后续赔偿的前提，务必在时效内完成。

2. 进行劳动能力鉴定

• 目的：确定伤残等级（1-10级），直接影响赔偿金额。
• 流程：由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织，通常需提供病历、检查报告等。
• 结果应用：伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等的基础。

3. 主张工伤保险待遇

• 赔偿项目：
  1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
  3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，为本人工资的7-27个月。
  4. 伤残津贴（1-4级）：按月支付，为本人工资的75%-90%。
  5. 其他：如辅助器具费、护理费等。
• 注意：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

4. 追究单位民事赔偿责任（如适用）

• 情形：若事故因单位过错导致（如未提供安全设备、违规操作等），可主张民事赔偿。
• 赔偿范围：包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，与工伤保险待遇可并行主张。
• 法律依据：《民法典》第1179条、第1183条。

5. 处理劳动关系

• 解除合同：若您主动提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
• 保留劳动关系：1-4级伤残职工，单位不得解除合同，需安排适当工作或按月支付津贴。

6. 争议解决途径

• 协商：与单位协商赔偿方案。
• 调解：申请劳动争议调解组织调解。
• 仲裁/诉讼：对调解结果不满，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

1. 保存证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等。
2. 及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，避免超期。
3. 咨询专业支持：如有复杂情况（如单位拒不配合、伤残等级争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

总结：工伤致残后，需通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序主张权益，同时可根据单位过错追究民事责任。务必在时效内行动，并妥善保存证据。如有疑问，欢迎随时向我提问。