针对您提出的“工厂殴打残疾人怎么处理”这一问题，我会从法律程序、赔偿以及特殊保护等几个方面为您详细解答。

首先，无论被打者是否为残疾人，一旦在工厂发生殴打事件，第一步应当立即报警。警方会介入调查，并根据伤情的严重程度来决定后续的处理方式。

1. 伤情鉴定与法律责任：

   • 如果伤情鉴定构成轻伤或轻伤以上，那么打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。根据法律规定，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
   • 如果伤情鉴定为轻微伤，虽然不构成刑事犯罪，但受害者仍然有权要求民事赔偿。此时，受害者可以直接向法院起诉，要求打人者承担人身损害赔偿责任。

2. 民事赔偿项目：

   • 人身损害赔偿的项目包括但不限于：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。
   • 如果因殴打导致残疾，还可以要求伤残赔偿金以及精神损害抚慰金。这些赔偿项目旨在全面补偿受害者因殴打事件所遭受的经济和精神损失。

3. 针对残疾人的特殊保护：

   • 残疾人作为社会弱势群体，受到法律的特别保护。在工厂殴打残疾人的行为，不仅违反了普通的人身伤害法律，还可能触犯关于残疾人权益保护的相关法律法规。
   • 因此，在处理此类案件时，相关部门会更加严格地追究打人者的法律责任，并可能给予更重的处罚。

4. 刑事附带民事诉讼：

   • 在公安机关立案后，受害者还可以选择提起刑事附带民事诉讼，要求打人者同时承担刑事责任和民事赔偿责任。这是一种高效、便捷的维权方式，可以避免受害者多次奔波于法院和公安机关之间。

5. 寻求法律援助：

   • 如果受害者在处理此类事件时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工厂殴打残疾人的行为是违法的，受害者应当立即报警并寻求法律援助。根据伤情的严重程度，打人者可能面临刑事责任或民事赔偿责任。同时，作为残疾人，受害者还享有法律上的特殊保护。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理此类事件。