结论：肢体残疾人在工厂工作时被员工打骂，对方不想赔偿的，可通过协商、向工厂及劳动监察部门反映、报警、提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼等途径解决。以下为详细分析：
- 协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。打骂他人的员工存在过错，侵害了肢体残疾人的身体权、健康权等民事权益，应当承担赔偿责任。双方可以就赔偿事宜进行协商，如赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。
- 操作方式：肢体残疾人或其家属可以与打骂自己的员工直接沟通，明确指出其行为的违法性和应承担的责任，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如现场的录音、录像，证人证言等，以证明对方实施了打骂行为以及自身受到的损害。
- 向工厂及劳动监察部门反映
- 向工厂反映：工厂有义务保障员工在工作期间的人身安全和合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工厂应当为员工提供安全的工作环境，对员工之间的纠纷进行及时处理。肢体残疾人可以向工厂的管理层反映被打骂的情况，要求工厂介入调查，并督促打骂他人的员工承担赔偿责任。如果工厂不作为，可能需要对员工的损失承担一定的补充责任。
- 向劳动监察部门反映：劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，保护劳动者的合法权益。肢体残疾人可以向当地劳动监察大队投诉，说明自己在工厂被员工打骂且对方不想赔偿的情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂和打骂他人的员工承担相应的责任，并可能对工厂进行处罚。
- 报警处理
- 法律依据：打骂他人的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的还可能构成犯罪，如故意伤害罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤及以上后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
- 操作方式：肢体残疾人应立即拨打110报警，向警方详细陈述被打骂的经过、时间、地点、对方的人员信息等情况。警方会出警进行调查，收集相关证据，如现场勘查、询问证人、对受害人进行伤情鉴定等。如果打骂他人的员工行为构成治安违法或犯罪，警方会依法对其进行处罚，并组织双方进行调解，要求打骂他人的员工赔偿受害人的损失。如果调解不成，受害人可以在后续通过民事诉讼途径主张赔偿。
- 提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼
- 民事诉讼：如果通过上述途径无法解决赔偿问题，肢体残疾人可以向人民法院提起民事诉讼，要求打骂他人的员工承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要向法院提交相关证据，如报警记录、医院的诊断证明、医疗费发票、误工证明等，以证明对方的侵权行为和自己的损失情况。法院会根据事实和法律规定，判决打骂他人的员工承担相应的赔偿责任。
- 刑事附带民事诉讼：如果打骂他人的员工的行为构成犯罪，在公安机关立案侦查、检察院提起公诉后，肢体残疾人可以在刑事诉讼过程中提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿自己的经济损失。刑事附带民事诉讼的赔偿范围与民事诉讼基本相同，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。通过刑事附带民事诉讼，可以在追究犯罪嫌疑人刑事责任的同时，一并解决民事赔偿问题，提高诉讼效率。