针对您提出的“残疾人工厂不收人怎么办”的问题，这确实是一个涉及残疾人就业权益的重要议题。首先，我想明确的是，根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家保障残疾人的劳动权利，并明确禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，用人单位在招用人员时，应当向所有劳动者，包括残疾人，提供平等的就业机会和公平的就业条件。

如果残疾人工厂明确表示不招收残疾人，这是不合法的。工厂作为用人单位，有义务按照规定的比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果工厂未达到这个比例，还可能面临缴纳残疾人就业保障金的责任。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们不招收残疾人的具体原因，并解释相关法律法规，强调残疾人的就业权益。

2. 向当地残联或劳动部门举报：如果沟通无果，您可以向当地的残疾人联合会（残联）或劳动保障部门举报工厂的违法行为。这些部门有责任对用人单位的就业歧视行为进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任，如赔偿损失等。

4. 关注其他就业机会：同时，您也可以积极关注其他可能招收残疾人的工厂或企业，以及政府提供的残疾人就业援助项目，寻找更适合自己的就业机会。

此外，我还想提醒您：

• 在求职过程中，如果遇到以残疾为由拒录的情况，要注意保存相关证据，如录用通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 残疾人同样享有平等就业和依法择业的权利，不要因为自己的残疾而自卑或放弃求职机会。

总之，面对残疾人工厂不收人的情况，您应该积极维护自己的就业权益，通过沟通、举报、法律援助等途径寻求解决方案。同时，也要保持积极的心态，关注其他就业机会，相信总有一份适合您的工作在等着您。