您好，关于“工厂是否必须招收残疾人”的问题，这主要涉及到我国的残疾人就业保障政策。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，国家确实保障残疾人的劳动权利，并鼓励、支持用人单位按照一定比例安排残疾人就业。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，不过这一具体比例可能会由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定。

其次，如果用人单位未能达到规定的残疾人就业比例，那么根据相关政策，用人单位可能需要缴纳残疾人就业保障金。这是一种经济手段，旨在激励用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

然而，这并不意味着工厂“必须”招收残疾人，而是说工厂有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，或者如果未能达到这一比例，则需要承担相应的经济责任。工厂在招聘时，应当遵循平等、公正、公开的原则，为所有求职者提供平等的就业机会，不得因残疾而实施就业歧视。

最后，我也想强调，残疾人同样是社会的重要组成部分，他们拥有与健全人同等的劳动权利和就业机会。工厂作为社会的一份子，积极履行社会责任，为残疾人提供就业机会，不仅有助于促进残疾人的社会融入和自我实现，也有助于构建更加和谐、包容的社会环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。