您好，关于“企业是否必须安置残疾人”的问题，这主要取决于企业的性质以及相关的法律法规要求。

首先，需要明确的是，机关、事业单位、国有企业是明确有法定义务按比例安排残疾人就业的。这一要求来源于《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定。具体来说，这些单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果达不到规定的比例，那么这些单位需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的其他义务，比如缴纳残疾人就业保障金等。

对于非国有企业，即一般的企业来说，虽然并没有直接的法定义务要求它们必须按比例安置残疾人就业，但是国家鼓励和支持企业吸纳残疾人就业。企业可以通过开发适合残疾人的岗位、提供无障碍的工作环境等方式，为残疾人提供就业机会。同时，政府也会给予这些企业一定的政策优惠和扶持，比如税收减免、资金补贴等，以激励它们更多地吸纳残疾人就业。

此外，值得一提的是，无论是机关、事业单位、国有企业还是非国有企业，都有责任和义务为残疾人提供平等的就业机会和条件。这包括在招聘过程中不得设置歧视残疾人的条件，为残疾人提供必要的合理便利等。

如果您是企业负责人或者人力资源管理者，我建议您积极关注和了解国家关于残疾人就业的政策和法规，结合企业实际情况，尽可能地为残疾人提供就业机会。这不仅是企业履行社会责任的体现，也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。