您好，关于企业是否需要“养”残疾人这一问题，实际上涉及的是企业按比例安排残疾人就业的法定义务以及相关扶持政策。以下是我为您详细梳理的解答：

一、企业按比例安排残疾人就业的法定义务

根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是企业的法定义务。如果企业达不到规定的比例，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的其他义务，如缴纳残疾人就业保障金等。

二、相关扶持政策

为了鼓励和支持企业安排残疾人就业，政府出台了一系列扶持政策。以太原市为例，其发布的2026—2030年残疾人就业创业专项扶持政策中明确：

1. 用人单位吸纳残疾人就业补贴：

   • 残疾人就业基地安置残疾人20名及以上，每人每年补贴1万元，单次最高补助30万元，每三年申报一次。
   • 分散用工单位吸纳4至19名残疾人，人均年补贴1万元，单次上限19万元，每五年申报一次。
   • 达标盲人按摩机构安置8名及以上视力残疾人，人均年补贴1万元，单次最高10万元，每三年申报一次。

2. 自主创业补贴：

   • 本地残疾人从事种养、零售、电商、餐饮等项目，正常经营满一年，每年可申领4000元创业补贴。
   • 合规运营的盲人按摩门店，安置视力残疾人稳定就业满一年，同等享受该补贴。

3. 辅助性就业扶持：

   • 对认定的“晋享家园”示范机构，稳定安置5名及以上重度残疾人就业的机构，每三年可申领5万元运营补贴。

三、企业责任与激励

1. 企业责任：

   • 企业应按照规定的比例安排残疾人就业，或采取其他方式履行法定义务。
   • 未履行按比例就业法定义务的企业，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。

2. 企业激励：

   • 通过安排残疾人就业，企业可以享受政府提供的各项补贴和扶持政策。
   • 安排残疾人就业还有助于提升企业的社会形象，展示企业的社会责任感。

四、特殊政策与要求

对于机关、事业单位、国有企业，还有更为具体的《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》进行规范。该办法明确了这些单位在安排残疾人就业方面的具体目标和要求，如到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人等。

总结与建议

综上所述，企业确实有按比例安排残疾人就业的法定义务，但政府也通过一系列扶持政策来鼓励和支持企业履行这一义务。对于企业而言，安排残疾人就业不仅有助于履行社会责任，还能享受政府提供的补贴和扶持政策。因此，我建议您企业积极了解并遵守相关法律法规和政策要求，合理安排残疾人就业，共同推动残疾人事业的发展。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。