我国其他企业是否需要雇佣残疾人，并非由法律强制规定，而是遵循一定的政策和比例要求。具体分析如下：

一. 政策鼓励与比例要求

1. 政策鼓励：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，国家鼓励企业按比例安排残疾人就业，并为残疾人提供适当的工种和岗位。这是出于社会公平和残疾人权益保护的考虑，旨在促进残疾人的社会融入和自立自强。
2. 比例要求：虽然法律没有强制要求所有企业都必须雇佣残疾人，但一些地方性法规或政策可能会根据企业的规模、行业特点等因素，设定一定的残疾人就业比例要求。企业如果未达到这一比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金或采取其他补救措施。

二. 企业责任与社会责任

1. 企业责任：虽然法律没有强制要求，但作为企业，有责任关注并履行社会责任，包括促进残疾人就业。雇佣残疾人不仅可以为企业带来多样化的员工队伍，还可能享受政府提供的税收优惠等政策支持。
2. 社会责任：企业是社会的一部分，应该积极参与社会公益事业，包括为残疾人提供就业机会。这不仅有助于提升企业的社会形象，还能为构建和谐社会做出贡献。

三. 实际操作与建议

1. 实际操作：企业在招聘时，可以根据岗位需求和残疾人的实际情况，合理安排残疾人就业。同时，企业也可以与残疾人就业服务机构合作，获取更多的残疾人就业信息和支持。
2. 建议：我建议企业积极考虑雇佣残疾人，并为其提供适当的岗位和工作环境。这不仅有助于履行社会责任，还能为企业带来潜在的正面影响。同时，企业也可以关注政府的相关政策和支持措施，以便更好地利用这些资源。

综上所述，虽然我国法律没有强制要求所有企业都必须雇佣残疾人，但政策鼓励企业按比例安排残疾人就业。作为企业，应该积极考虑并履行这一社会责任，为残疾人提供就业机会和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。