关于企业是否有规定入职残疾人名额的问题，这主要取决于企业所在地的具体政策以及企业的性质。一般来说，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）应当按照一定比例安排残疾人就业，但这个比例并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。

以天津市为例，用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。这意味着，如果一个企业有100名在职职工，那么它至少需要安排1.5名残疾人就业（实际中可能因人数非整数而有所调整，但比例原则不变）。同时，对于安排不同等级残疾人的就业，计算方式也有所不同，如安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

此外，五部委联合发文要求机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业，并明确了到2025年的任务目标，如安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业等。这进一步体现了国家对残疾人就业的重视和支持。

对于企业而言，如果未达到规定的残疾人就业比例，可能需要依法缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。因此，企业应当积极关注并遵守当地的残疾人就业政策，合理安排残疾人就业，既履行社会责任，也避免可能的法律风险。

总的来说，企业是否有规定入职残疾人名额，取决于企业所在地的具体政策和企业的性质。建议企业咨询当地残疾人就业服务机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。