您好，关于残疾人进入企业是否会得到特殊照顾的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业。这意味着，企业在招聘时，是有责任和义务考虑并安排一定比例的残疾人就业的，这是为了保障残疾人的劳动权利，促进他们融入社会。

对于安排残疾人就业的企业，国家也提供了一系列的优惠政策。这些政策主要包括企业所得税和增值税方面的优惠。具体来说，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。此外，安置残疾人的企业还可能享受增值税的退还政策，具体限额由税务机关根据相关规定确定。

除了税收优惠，企业还需要为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这包括提供无障碍的工作环境、必要的辅助设备或工具，以及在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。企业还应根据残疾人职工的实际情况，为他们提供上岗、在岗、转岗等培训，以帮助他们更好地适应工作。

如果企业未按照规定安排残疾人就业或未缴纳残疾人就业保障金，还可能会面临一定的法律责任，如被财政部门给予警告、责令限期缴纳，甚至加收滞纳金等。

综上所述，残疾人进入企业确实会得到一定的特殊照顾，这主要体现在企业的招聘责任、提供的劳动条件和劳动保护、以及享受的税收优惠政策等方面。这些措施旨在促进残疾人的就业，保障他们的劳动权利，让他们能够更好地融入社会并实现自我价值。如果您或您身边的人有残疾人就业的需求或疑问，欢迎随时咨询我们。