残疾人在国企上班，依法享有多项特殊照顾，主要包括就业保障、无障碍环境支持、合理便利安排以及税收优惠等。具体如下：

1. 就业保障方面
   根据《残疾人保障法》《残疾人就业条例》及《国有企业安排残疾人就业规定》，国企有义务按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业（部分地区可能更高）。若未达标，需缴纳残疾人就业保障金。这意味着国企在招聘时需为残疾人预留岗位，且不得以“岗位不匹配”等理由拒绝符合条件的残疾人应聘者。

2. 无障碍环境支持
   国企需为残疾员工提供无障碍工作环境，例如：

• 肢体残疾员工：安装坡道、电梯、无障碍卫生间，调整办公桌高度以适配轮椅；
  
• 听力/言语残疾员工：配备手语翻译、文字交流设备或闪光提醒装置；
  
• 视力残疾员工：提供盲文操作设备、语音提示软件或屏幕阅读器。
  若因未提供无障碍设施导致残疾员工权益受损，国企可能面临行政处罚或民事赔偿。

1. 合理便利安排
   国企应根据残疾员工的具体需求调整工作方式或条件，例如：
   

• 允许弹性工作制（如远程办公、调整工作时间）；
  
• 提供辅助器具（如助听器、放大镜）；
  
• 调整岗位职责（如将需要长时间站立的岗位调整为坐姿工作）。
  这些安排需以“不造成过度负担”为前提，且不得降低残疾员工的薪酬待遇。

1. 税收优惠与补贴
   国企因安排残疾人就业可享受税收减免，例如：
   

• 增值税：按实际支付给残疾职工的工资加计扣除；
  
• 企业所得税：残疾职工工资可100%加计扣除；
  
• 残保金减免：超比例安排残疾人就业的国企，可申请减免残保金。
  此外，部分地区对为残疾员工购买商业保险或改造无障碍设施的国企提供财政补贴。

温馨提示：若您或身边人在国企就业过程中遇到未落实特殊照顾的情况（如拒绝合理便利、未提供无障碍设施等），可先与单位协商解决；协商无果的，可向当地残联或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。