您好，关于您询问的“用人单位是否会给残疾人福利”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位在招用残疾人时，确实可以享受一系列政府提供的优惠政策，这些政策不仅旨在鼓励企业为残疾人提供更多就业机会，同时也体现了对残疾人权益的保障和支持。以下是一些主要的优惠政策及用人单位的责任和义务：
一、税收优惠
增值税退税：企业安置残疾人就业，税务机关会按照安置人数和当地最低工资标准的4倍限额即征即退增值税。例如，若某公司所在区县的月最低工资标准为2000元，每招用一名残疾人每月可退还8000元增值税。
企业所得税优惠：企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时可以100%加计扣除，有效降低企业所得税负担。
城镇土地使用税减免：对于安置残疾人就业比例达到一定标准的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。
二、费用减免
残疾人就业保障金减免：用人单位需安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。达不到规定比例的应缴纳残疾人就业保障金，但达到或超过规定比例的可免缴。此外，对于在职职工人数30人（含）以下的企业，也免征残疾人就业保障金。
行政事业性收费减免：对残疾人就业集中的企业，可减免相关的登记类、证照类和管理类行政事业性收费。
三、其他优惠与支持
社会保险补贴：部分地区对企业招用残疾人会给予社会保险补贴，以减轻企业负担。
财政扶持与奖励：一些地方政府设立专项扶持资金，对招用残疾人达到一定比例或人数的企业给予财政奖励。
贷款优惠：部分地方为招聘残疾人的企业提供贴息贷款等金融支持。
无障碍设施改造补贴：政府可能要求企业对办公场所进行无障碍设施改造，并为此提供一定的补贴或支持。
四、用人单位的责任与义务
除了享受上述优惠政策外，用人单位在招用残疾人时还需履行以下责任和义务：
依法签订劳动合同：与安置的每位残疾人签订一年或一年以上的劳动合同或服务协议，并确保其实际上岗工作。
提供平等待遇：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，残疾员工应与其他员工享受同等对待。
创建无障碍环境：提供必要的无障碍工作环境，包括无障碍通道、辅助阅读设备等，以支持残疾员工的工作需求。
接受监督检查：各级残疾人就业服务机构会对用人单位安排残疾人就业情况进行监督检查，用人单位需积极配合。
总结：用人单位在招用残疾人时，不仅可以享受多方面的优惠政策，还能提高企业的社会责任感和形象。同时，用人单位也需履行相应的责任和义务，确保残疾人的合法权益得到充分保障。如果您是用人单位，希望了解更多关于招用残疾人的具体政策或操作流程，欢迎随时向我咨询。