残疾人到企业上班，享有一系列的保护措施以确保其平等就业和权益不受侵害。这些保护措施主要体现在以下几个方面：

一. 就业平等与歧视禁止

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三条，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。这意味着残疾人在求职、就业过程中应享有与其他人平等的机会和待遇。
2. 歧视禁止：同法第三十四条规定，用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

二. 特殊保护措施

1. 合理安排工作：用人单位应当根据残疾职工的特点和实际情况，合理安排其工作岗位和劳动条件，以确保其能够安全、有效地完成工作。- 例如，对于视力有障碍的员工，可以安排其从事语音客服等不需要高度视力的工作。
2. 提供无障碍环境：用人单位应当为残疾职工提供无障碍的工作环境，包括无障碍设施、设备以及必要的辅助用具等，以方便其日常生活和工作。- 例如，为行动不便的员工安装电梯或坡道，为听力有障碍的员工提供助听设备等。
3. 特殊待遇：在必要时，用人单位应当对残疾职工给予特殊的待遇和照顾，如提供专门的工作培训、灵活的工作时间等，以帮助其更好地适应工作环境。

三. 法律保障与救济途径

1. 法律保障：除了《中华人民共和国残疾人保障法》外，还有《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为残疾职工的权益提供法律保障。这些法律法规明确规定了用人单位在招聘、用工、薪酬等方面的责任和义务。
2. 救济途径：如果残疾职工的权益受到侵害，他们可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

我建议，残疾人在就业过程中应了解自己的权益和保护措施，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应积极履行自己的责任和义务，为残疾职工提供一个公平、公正、无障碍的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。