残疾人在企业上班是允许待岗的，但具体需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业通常会根据其自身的运营需求、员工状况以及行业特点，制定相应的规章制度，其中可能包括员工待岗的相关规定。
   • 劳动合同是员工与企业之间就劳动关系所达成的书面协议，其中也可能包含关于待岗的条款。
   • 因此，残疾员工是否可以待岗，首先需参考企业的规章制度和劳动合同中的具体约定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾员工享有与其他员工同等的劳动权利，包括但不限于工资待遇、工作条件、休息休假等。
   • 这两部法律并未明确禁止残疾员工待岗，因此，在法律层面上，残疾员工待岗并非被禁止的行为。

3. 实际情况考量：

   • 企业可能会根据自身的经营状况和残疾员工的具体情况进行综合考虑，决定是否允许其待岗。
   • 待岗期间，企业应确保残疾员工的合法权益不受侵害，如按照法律规定支付生活费或最低工资标准等。

综上所述，残疾人在企业上班是允许待岗的，但具体需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。同时，企业在决定残疾员工待岗时，应充分考虑其实际情况和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。