企业不能随意让残疾人停岗，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律对残疾人就业的保护
根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关劳动法律法规，残疾人享有平等的就业权利，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。这意味着，企业不能仅凭残疾人的身体状况就单方面决定让其停岗。
二、企业让残疾人停岗的合法性分析
无正当理由停岗：如果企业没有合理的理由，如残疾人无法胜任当前工作且无法调整到其他合适岗位、企业生产经营发生严重困难等，而单方面让残疾人停岗，这种行为是违法的。残疾人可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
有正当理由但程序不合法：即使企业有合理的理由需要让残疾人停岗，也必须遵循一定的程序。例如，企业需要与残疾人进行协商，听取其意见，并尽可能为其提供其他合适的岗位。如果企业未遵循这些程序而单方面停岗，也可能构成违法。
停岗期间的待遇问题：如果企业确实需要让残疾人停岗，那么在停岗期间，企业仍然需要按照国家规定支付残疾人的工资或生活费，并为其缴纳社会保险费。如果企业未支付这些费用，残疾人同样可以依法维权。
三、企业应如何合法处理与残疾人的劳动关系
合理安排岗位：企业应根据残疾人的身体状况和技能水平，为其安排合适的工种和岗位。如果残疾人无法胜任当前工作，企业应考虑调整其岗位或提供必要的培训。
遵循法定程序：如果企业需要与残疾人解除劳动关系或进行停岗处理，必须遵循国家规定的程序。例如，与残疾人进行协商、听取其意见、提前通知等。
保障残疾人权益：在处理与残疾人的劳动关系时，企业应充分保障残疾人的合法权益，如支付工资、缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等。
四、残疾人的维权途径
如果残疾人认为企业的停岗行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以采取以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业不能随意让残疾人停岗，这种行为一般是不合法的。如果企业确实需要处理与残疾人的劳动关系，必须遵循国家规定的程序和原则，充分保障残疾人的合法权益。如果残疾人认为自己的权益受到侵犯，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。