您好，关于“残疾人挂靠企业是否合法”的问题，这需要从多个方面来详细阐述。

首先，我们要明确的是，残疾人挂靠企业本身并不是一种合法的就业形式。挂靠通常意味着残疾人并未真正在该企业工作，而只是将其残疾证件挂靠在企业名下，以帮助企业达到某种政策要求或减免相关费用。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了残疾人的合法权益，同时也破坏了公平竞争的市场环境。

接下来，我们来看看国家对于残疾人就业的相关政策。国家鼓励和支持企业安排残疾人就业，并为此提供了一系列的优惠政策和扶持措施。例如，企业安排残疾人就业达到一定比例的，可以享受残疾人就业保障金的减免；同时，国家还通过税收优惠、资金扶持等方式，鼓励企业开发适合残疾人的就业岗位，促进残疾人就业。

然而，这些优惠政策和扶持措施的前提是企业必须真实安排残疾人就业，并与其签订劳动合同、缴纳社会保险等。如果企业只是通过挂靠的方式来达到政策要求，那么这种行为就是违法的，不仅无法享受相关优惠政策，还可能面临法律制裁。

此外，对于残疾人来说，挂靠企业也并非一种可持续的就业方式。真正的就业应该是在企业中发挥自己的能力和价值，获得相应的劳动报酬和社会认可。而挂靠则无法提供这样的机会和平台，对残疾人的个人成长和发展也是不利的。

因此，我建议您和广大残疾人朋友，在选择就业方式时，一定要选择合法、正规的就业渠道。同时，也呼吁广大企业能够积极履行社会责任，真实安排残疾人就业，共同为构建和谐社会贡献力量。如果您在就业过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我们咨询和求助。