结论：残疾人“挂靠”公司以获取经济利益的行为，在多数情况下是违法的，且存在诸多法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面的解读
法律法规的明确规定：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例安排残疾人就业，并享受相关税收优惠和政策扶持。然而，这些优惠政策的目的是鼓励企业真实雇佣残疾人，促进其就业和社会融入，而非通过虚假挂靠来谋取不正当利益。
- 残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。
挂靠行为的违法性：
- 挂靠行为往往涉及虚假劳动合同、虚假就业证明等文件，这些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，可能构成欺诈或伪造公文等违法行为。
二、对企业与残疾人的风险分析
对企业的风险：
- 法律责任风险：企业可能因骗取国家政策优惠而面临税务部门的处罚，包括追缴已减免的税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能构成犯罪，面临刑事责任。
- 信誉受损风险：不诚信行为将损害企业的市场声誉，影响合作伙伴关系及长期发展。在日益重视企业社会责任的今天，此类行为还可能引发公众舆论的谴责。
对残疾人的风险：
- 权益无法保障：由于未实际参与工作，残疾人的职业技能无法提升，职业发展受限。在劳动纠纷中，由于缺乏实际劳动事实，其权益难以得到法律保护。
- 涉嫌违法风险：残疾人参与虚假挂靠，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。这不仅可能影响其个人信用记录，还可能对其未来的就业和生活造成不利影响。
三、合法合规的建议
企业应实际雇佣残疾人：
- 企业应根据残疾人的身体状况和能力，为其安排合适的工作岗位，确保残疾人实际到岗工作并获得相应的劳动报酬和福利待遇。这样既能享受国家给予的促进残疾人就业的优惠政策，又能促进残疾人的职业发展和自我价值实现。
残疾人应保护自身权益：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。同时，残疾人也应积极寻求实际就业机会，通过合法途径获得劳动报酬和福利待遇。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。同时，加强对企业的法制教育和培训，提高其法律意识和合规经营水平。
总结与启示：残疾人“挂靠”公司以获取经济利益的行为在多数情况下是违法的，且存在诸多法律风险。企业和个人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。