公司拿残疾证补贴是否违法，需分情况讨论：
若公司以员工残疾证申请政府补贴，但未实际安排员工工作或未支付合理报酬：
- 这种情况是违法的。根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位，支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果公司仅利用员工的残疾证申请补贴，而未履行相应的就业安排和报酬支付义务，那么这种行为就构成了对残疾人权益的侵害，是违法的。
若公司合法安排残疾人就业，并依法申请政府补贴：
- 这种情况是合法的。政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，往往会提供一定的补贴或税收优惠政策。如果公司按照法律法规的要求，安排了残疾人就业，并为其提供了适当的工种和岗位，同时支付了合理的报酬，那么公司依法申请政府补贴是合法的。这种行为不仅有助于促进残疾人的就业和社会融入，也符合政府的政策导向。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对残疾人的就业权益有着明确的保护规定，要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。同时，政府也出台了一系列优惠政策，以鼓励企业吸纳残疾人就业。
- 建议：作为员工，如果发现公司存在利用残疾证申请补贴但未履行相应就业安排和报酬支付义务的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。作为公司，应当严格遵守相关法律法规，合法安排残疾人就业，并依法申请政府补贴，以维护残疾人的合法权益和企业的良好形象。
可能法律后果：
- 如果公司违法利用残疾证申请补贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响企业的长期发展。
进一步思考：
- 除了关注公司是否违法利用残疾证申请补贴外，我们还应该关注残疾人的就业环境和权益保障情况。政府、企业和社会各界应该共同努力，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境，促进残疾人的社会融入和全面发展。
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