您好，关于您提出的“单位不给残疾人补助是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。如果用人单位安排残疾人就业的比例达不到规定要求，那么应当缴纳残疾人就业保障金。这里的“补助”并非直接指现金补助，而是体现在用人单位为残疾人提供就业机会、支付劳动报酬以及提供必要的劳动条件和保护等方面。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 如果单位未安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金：

   • 这种情况下，单位显然违反了《残疾人就业条例》的规定，未履行其应尽的社会责任和义务。残疾人或相关权益保护组织可以向劳动行政主管部门投诉，要求单位补缴残疾人就业保障金，并可能面临相应的行政处罚。

2. 如果单位安排了残疾人就业但未提供适当补助或待遇不公：

   • 根据《残疾人就业条例》第十三条，用人单位应当在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。如果单位未按照法律规定给予残疾人职工应有的待遇，如工资低于最低工资标准、未提供必要的劳动保护等，那么这也构成违法行为。残疾人职工可以向劳动行政主管部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 关于直接现金补助的问题：

   • 法律法规并未明确规定用人单位必须直接向残疾人职工发放现金补助。补助的形式可以是多样的，包括提供就业机会、支付劳动报酬、提供培训和发展机会等。因此，不能单纯以是否发放现金补助来判断单位是否违法。

综上所述，单位不给残疾人补助是否违法，取决于单位是否履行了安排残疾人就业、缴纳残疾人就业保障金以及提供适当待遇等法定义务。如果单位未履行这些义务，那么就可能构成违法行为。

如果您或您身边的残疾人朋友遇到了类似问题，建议及时向当地的劳动行政主管部门或残疾人联合会寻求帮助和支持。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。