单位将残疾人岗位补贴发给个别人的行为一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若补贴性质为法定专项补贴
   根据《残疾人就业条例》《残疾人保障法》及地方性法规，残疾人岗位补贴通常属于用人单位按比例安排残疾人就业后，政府给予的专项财政补贴（如岗位津贴、超比例奖励等）。此类补贴具有专款专用属性，必须用于改善残疾人就业条件、支付工资差额或提供无障碍设施等，不得截留或挪作他用。若单位将补贴发放给非残疾人或未用于残疾人本人，涉嫌违反《财政违法行为处罚处分条例》第六条，可能面临财政部门追缴资金、行政处罚，甚至刑事责任（如构成贪污罪）。

2. 若补贴性质为单位内部福利
   若补贴是单位自行设立的福利（如交通补贴、餐补等），且未明确约定必须发放给残疾人本人，则需审查单位内部规章制度。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，若制度中明确补贴发放对象为“特定岗位员工”而非“残疾人本人”，且残疾人知晓并同意，则可能合法；但若制度未公示或存在歧视性条款（如仅限非残疾人领取），则涉嫌违反《就业促进法》第二十五条“用人单位招用人员，不得以是残疾人为由拒绝录用”的平等就业原则，残疾人可主张补贴差额或要求单位修正制度。

3. 特殊情形：补贴与个人绩效挂钩
   若补贴虽以“残疾人岗位”名义发放，但实际与个人工作绩效、出勤等挂钩（如“残疾人绩效奖”），且单位能证明发放标准公开透明、符合劳动合同约定，则可能被认定为合法。但需注意：根据《残疾人就业条例》第十三条，用人单位不得以残疾人身体障碍为由降低其工资、福利等待遇，若补贴发放导致残疾人实际收入低于同等岗位非残疾人，仍可能构成歧视。

建议行动：

• 若您是残疾人员工，可先要求单位出示补贴发放依据（如政府文件、内部制度），核对补贴性质及发放条件；
  
• 若发现单位违规，可向当地残联、劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 若您是单位负责人，建议立即自查补贴发放流程，确保符合专款专用要求，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如补贴来源、发放方式等），可随时补充说明，我会为您具体分析。