单位领导偏心残疾人是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 若偏心行为符合法律法规对残疾人的特殊保护，则合法

我国法律对残疾人给予了特殊保护，旨在保障其平等参与社会生活的权利。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。同时，该法还规定，残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。

• 合法情形示例：若单位领导在分配工作任务时，考虑到残疾员工的身体状况，为其安排更适合其能力的工作，或者在工作评价、晋升等方面给予一定的倾斜，以弥补其因残疾可能带来的不便，这种“偏心”实际上是法律所鼓励的，旨在实现实质平等。

2. 若偏心行为违反公平原则，损害其他员工合法权益，则可能不合法

虽然法律对残疾人给予特殊保护，但这并不意味着可以无视公平原则，损害其他员工的合法权益。单位领导在行使管理权时，应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工在同等条件下享有平等的权利和机会。

• 不合法情形示例：若单位领导无正当理由，仅因员工是残疾人就给予其远超其他员工的优待，如无故提高工资、频繁晋升等，而这种优待并非基于其工作表现或能力，则可能构成对其他员工的不公平对待，违反了劳动法的公平原则。此时，这种“偏心”行为就可能被视为不合法。

3. 具体判断需结合实际情况

在判断单位领导偏心残疾人是否合法时，还需结合具体情况进行综合分析。例如，偏心的程度、方式、目的以及是否对其他员工造成了实质性的损害等。

• 建议：如果您认为单位领导的偏心行为已经违反了法律法规或公平原则，损害了您的合法权益，您可以先与单位领导进行沟通，表达您的诉求和关切。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位领导偏心残疾人是否合法，取决于其行为是否符合法律法规对残疾人的特殊保护以及是否违反了公平原则。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。