单位给残疾人交社保、开工资的行为是合法的，并且这是单位应当履行的法定义务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照约定支付劳动报酬。这一规定同样适用于残疾人劳动者。
   • 残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权利和义务。单位不得因残疾而拒绝为残疾人缴纳社保或支付工资。

2. 从残疾人保障法的角度来看：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，并鼓励、扶持残疾人就业。单位应当按照国家有关规定，为残疾人提供适当的工种和岗位，并保障其合法权益。
   • 该法还规定，残疾人职工的工资、社会保险等福利待遇，应当与其所在单位其他职工同等对待。这意味着单位必须为残疾人职工缴纳社保并支付工资，且标准不得低于其他职工。

3. 从实际操作和合规性的角度来看：

   • 单位为残疾人缴纳社保和支付工资，不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。这有助于提升企业的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 如果单位未按照法律规定为残疾人缴纳社保或支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，残疾人劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 单位在雇佣残疾人时，应确保与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 单位应按照国家规定为残疾人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 单位应按时足额支付残疾人劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 如果单位在雇佣残疾人过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。