企业给盲人缴纳社保并发工资是完全合法的，且是企业履行社会责任、遵守法律法规的积极表现。以下从多个角度详细阐述：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》及《残疾人保障法》，企业与劳动者建立劳动关系后，必须依法为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额支付工资。这一义务不因劳动者是否为盲人而免除，反而对残疾人就业有更明确的保护性规定。例如，《残疾人就业条例》要求企业按比例安排残疾人就业，未达比例的需缴纳残疾人就业保障金。

2. 平等就业权角度
   盲人作为劳动者，享有与健全人平等的就业权利。企业不得因视力障碍歧视劳动者，包括拒绝录用、降低待遇或拒绝缴纳社保。若企业以“盲人无法胜任工作”为由拒绝履行法定义务，可能构成就业歧视，需承担法律责任（如赔偿损失、行政处罚等）。

3. 政策支持角度
   国家鼓励企业雇佣残疾人，并出台多项优惠政策：

   • 税收减免：企业安置残疾人的，可按实际支付工资的100%加计扣除企业所得税；
     
   • 社保补贴：部分地区对雇佣残疾人的企业给予社保费用补贴；
     
   • 行政奖励：符合条件的企业可获得政府表彰或资金奖励。
     这些政策进一步降低了企业雇佣残疾人的成本，体现了法律对残疾人就业的倾斜保护。

4. 实践操作建议

   • 合同签订：企业应与盲人员工签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、社保等条款；
     
   • 合理便利：根据盲人需求提供无障碍工作环境（如语音软件、盲文设备等），但不得以此降低薪资或社保标准；
     
   • 合规管理：定期核查社保缴纳记录，确保足额缴纳；保留工资支付凭证，避免纠纷。

若企业未履行上述义务，盲人员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，企业可能面临补缴社保、支付工资差额、赔偿金等法律后果。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。