不能将社保费以工资形式发给员工，这一做法违反了相关法律法规，并可能带来一系列风险和后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与义务
社会保险的强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有明确的义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 这些保险是法定的，不能通过任何形式的协商或约定来免除。用人单位必须依法履行这一义务。
缴费责任划分：
- 社会保险费用由用人单位和个人共同承担，各自按照规定的比例缴纳。
- 用人单位不能将应缴纳的社保费用以工资形式发放给员工，让员工自行缴纳。这种做法既违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
二、风险与后果
法律风险：
- 如果用人单位将社保费以工资形式发给员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金等。
- 在情节严重的情况下，用人单位还可能被追究刑事责任，这对企业的声誉和长期发展都是极为不利的。
员工权益受损：
- 员工未缴纳社保将无法享受相应的社保待遇，如医疗报销、养老金领取等。
- 一旦员工发生工伤、疾病等情况，由于未缴纳社保，将面临巨大的经济压力，甚至可能陷入困境。
企业信誉与合规性：
- 不依法缴纳社保会影响企业的社会形象和信誉度，降低员工对企业的信任和归属感。
- 在招投标、融资等方面，企业可能会因不合规行为而受到限制或排斥，影响企业的正常运营和发展。
三、实际操作建议
依法缴纳社保：
- 用人单位应严格按照法律法规的规定，及时足额为员工缴纳社会保险费用。
- 这是保障员工权益、维护企业稳定发展的重要举措，也是企业应尽的社会责任。
加强沟通与宣传：
- 用人单位应向员工普及社保知识，解释社保政策和个人权益，增强员工的参保意识和积极性。
- 同时，积极回应员工的关切和疑问，消除误解和顾虑，营造良好的企业氛围。
综上所述，将社保费以工资形式发给员工是不合法的，也是不可取的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。