针对您提出的问题“企业给员工只交社保医保不发工资合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，并按时支付劳动报酬。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，是员工生活的主要来源，社保的缴纳并不能替代工资的发放。因此，企业只交社保医保而不发工资，显然违反了这些法律规定。

面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解为什么会出现这种情况。
   • 可能是由于某些误解或暂时的经济困难导致的延迟支付工资，但要求公司给出明确的支付时间表，并保留书面记录作为证据。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，了解关于薪资支付和保险福利的具体条款。
   • 如果公司未按照合同支付工资，您可以引用合同条款来与公司交涉。

3. 了解劳动法规：

   • 熟悉当地的劳动法规，了解员工权益和公司应该承担的责任。
   • 这将有助于您在维权过程中更有底气，也更清楚自己的权益所在。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司持续不支付工资，您可以寻求法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
   • 他们可以帮助您维护自己的权益，并可能要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。

5. 记录证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录、工资支付记录（如果有的话）、劳动合同和其他相关证据。
   • 这些证据在维权过程中非常重要，它们将支持您的主张并帮助您证明公司的违法行为。

6. 向相关部门举报：

   • 如果公司存在违法行为，您也可以向当地的劳动监察部门、工会或其他相关部门举报。
   • 他们会对公司进行调查，并采取适当的措施来保护您的权益，如要求公司支付拖欠的工资、罚款等。

总之，面对企业只交社保医保而不发工资的情况，您应该坚定维护自己的权益。通过沟通、检查合同、了解法规、寻求法律援助、记录证据和向相关部门举报等措施，您可以有效地维护自己的合法权益并促使公司改正违法行为。