针对您提出的问题“企业只给交养老保险，不交医疗保险，合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、企业责任与法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险在内的五项社会保险费。这意味着，企业不仅需要为员工缴纳养老保险，同时也需要缴纳医疗保险等其他社会保险费用。因此，企业只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违法的。
二、员工权益与应对措施
作为员工，您享有依法参加社会保险并享受相应待遇的权利。如果企业未按照法律规定为您缴纳医疗保险，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业未缴纳医疗保险的原因，并要求企业尽快为您补缴医疗保险费用。
投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门将会对企业的违法行为进行调查，并责令企业限期改正，同时补缴医保费用。
三、个人医保选择
在企业未为您缴纳医疗保险的情况下，您也可以考虑以个人身份参加医疗保险，以确保自己的医疗保障不受影响。具体来说，您可以选择以下两种方式：
以灵活就业人员身份参加职工医保：如果您符合灵活就业人员的条件，可以携带相关证件前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定定期缴纳医保费用。这种方式下，您将享受与在职职工基本相同的医保待遇。
参加城乡居民基本医疗保险：如果您不符合灵活就业人员的条件，或者希望选择缴费标准相对较低的医保方式，您可以考虑参加城乡居民基本医疗保险。这种方式下，您需要按年缴费，并在每年固定的集中缴费期内缴纳下一年度的医保费用。虽然报销比例和范围可能相对职工医保较窄，但也能提供一定的医疗保障。
四、注意事项
在选择参保方式时，您需要确保自己符合当地的参保条件，并按照规定的时间和方式进行缴费，以避免影响医保待遇的享受。同时，您也需要了解清楚医疗保险的具体待遇和报销范围，以便在需要时能够正确地享受医疗保障。
综上所述，企业只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违法的。作为员工，您有权要求企业为您缴纳医疗保险，并可以通过沟通、投诉举报等方式来维护自己的权益。同时，您也可以考虑以个人身份参加医疗保险，以确保自己的医疗保障不受影响。