您好，针对您提出的“公司只交社保不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《社保法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这里的社保是一个综合性的概念，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，是强制性的要求。因此，公司只交社保而不交医保，实际上已经违反了法律的规定，因为医保是社保中不可或缺的一部分。

其次，从实际操作和风险管理的角度来看，医保对于员工来说至关重要。它能够将国家、单位和个人的缴费汇聚到一起，形成一个庞大的医保基金池。当员工生病或受伤需要医疗救治时，这个基金池就能提供必要的经济支持，帮助员工抵抗疾病带来的经济风险。如果公司不交医保，员工在面临重大疾病时，将无法享受医保的保障，这无疑会给员工带来巨大的经济压力。

再者，从法律后果的角度来看，如果公司不依法为员工缴纳医保，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，请求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中也有明确的规定，即用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求支付经济补偿的，人民法院将依法予以支持。

因此，我建议您如果遇到公司只交社保不交医保的情况，应该坚决拒绝，并积极维护自己的合法权益。您可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳医保；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。