您好，关于您提到的“公司只买三险不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，医保（即基本医疗保险）是社会保险的重要组成部分，它与其他社会保险项目（如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）共同构成了我国的社会保险体系。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括基本医疗保险在内的所有社会保险项目。
接下来，我为您详细解释一下为什么公司只买三险不买医保是违法的：
法定义务：为员工缴纳社会保险（包括医保）是用人单位的法定义务，这是由《社会保险法》明确规定的。用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝或拖延。
权益保障：医保是员工在生病或受伤时获得医疗费用报销的重要保障。如果公司不为员工缴纳医保，那么员工在面临医疗费用支出时将无法获得相应的报销，这无疑会损害员工的合法权益。
法律责任：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费（包括医保），那么将面临法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。同时，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
那么，如果公司确实存在只买三险不买医保的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？我建议您采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为您缴纳医保。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
向劳动仲裁部门提起仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司为您补缴医保并承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服或者公司拒不履行仲裁决定，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
合法维权：在维护自己权益的同时，一定要遵守法律法规，不要采取过激行为或者违法手段。
收集证据：积极收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、出勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务。
总之，公司只买三险不买医保是违法的行为，员工有权根据相关法律法规采取合法行动维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。