公司企业给残疾人缴纳社保是合法的，而且是必须的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在聘用员工后，无论员工是否为残疾人，都需在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担按时足额缴纳社会保险费的责任。社保内容具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项，这些都是保障员工基本权益的重要组成部分，用人单位需全面缴纳，不得遗漏。

此外，《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条也进一步明确，残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险，这既保障了残疾人的基本生活和社会权益，也体现了企业对残疾员工的关怀和责任。

对于企业来说，为残疾人员工缴纳社保不仅是一项法定义务，也是享受国家优惠政策的前提。国家鼓励企业积极吸纳残疾人就业，并提供税收减免等优惠政策作为激励。但企业要想享受这些政策，就必须依法保障残疾人员工的合法权益，其中就包括为其按时足额缴纳社保。

如果用人单位未能履行这一法定义务，残疾人员工有权要求单位进行补缴，同时可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。用人单位若拒不改正，将面临一系列严厉的行政处罚措施，甚至可能因违法行为被追究刑事责任。

综上所述，公司企业给残疾人缴纳社保不仅是合法的，而且是必须的。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益、维护社会公平正义的重要举措。因此，建议各用人单位严格遵守相关法律法规，为残疾人员工按时足额缴纳社保，避免不必要的法律风险和麻烦。