您好，关于企业安排残疾人就业免交残保金是否合法的问题，这确实是一个涉及政策法规的重要咨询。首先，我可以明确地告诉您，在符合一定条件的情况下，企业安排残疾人就业是可以免交残疾人就业保障金（简称“残保金”）的，这是合法且被政策所鼓励的。
政策依据与背景
国家层面政策：根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）等文件，国家鼓励用人单位按比例安排残疾人就业，并对安排残疾人就业达到一定比例的用人单位给予政策优惠，包括免征或减征残保金。
地方层面政策：以深圳市为例，《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》明确规定，用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的百分之零点五的比例安排本市户籍残疾人就业。对于安排残疾人就业未达到规定比例，但在职职工总数30人以下（含30人）的用人单位，是免征保障金的。此外，该办法还规定了其他减免或缓缴残保金的情形，如企业遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损等。
免交残保金的条件
虽然具体条件可能因地区而异，但一般来说，企业免交残保金需要满足以下基本条件：
安排残疾人就业比例：企业需要按照当地规定的比例安排残疾人就业。这个比例通常较低，如深圳市规定的百分之零点五。
在职职工总数限制：对于在职职工总数较少的企业（如30人以下），可能享有免交残保金的优惠。
其他特殊情况：如企业遭遇不可抗力自然灾害、连续亏损等，也可能申请减免或缓缴残保金。
实际操作建议
了解当地政策：由于残保金政策可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体政策规定。
准备相关材料：如果企业符合免交残保金的条件，需要准备相关证明材料，如残疾人就业证明、在职职工总数证明等。
及时申请：按照当地政策规定的时间和程序，及时向相关部门申请免交残保金。
结论
综上所述，企业安排残疾人就业在符合一定条件的情况下是可以免交残保金的，这是合法且被政策所鼓励的。为了确保您的企业能够顺利享受这一政策优惠，建议您详细了解当地的具体政策规定，并按照要求准备相关材料及时申请。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。