企业将残保金均摊给员工是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

残保金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法律法规，残保金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金，其目的是用于支持残疾人就业和保障残疾人的生活。残保金的缴纳主体是用人单位，而非员工个人。因此，企业无权将残保金均摊给员工。

企业的责任与义务

企业作为社会的一份子，有责任和义务遵守国家法律法规，包括关于残疾人就业和残保金缴纳的相关规定。企业应当根据自身情况，合理安排残疾人就业，或者按照规定缴纳残保金。将残保金均摊给员工，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益，可能引发员工的不满和纠纷。

员工的权益保护

员工有权拒绝企业将残保金均摊给个人的要求。如果企业坚持这样做，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

可能的法律后果

如果企业将残保金均摊给员工，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 劳动纠纷：员工可能因此与企业产生劳动纠纷，要求企业支付被均摊的残保金及相应的经济补偿。
3. 声誉损害：企业的这种行为可能损害其社会声誉，影响企业的形象和业务发展。

建议与措施

为了避免不必要的法律纠纷和损失，企业应当：

1. 遵守法律法规：严格按照国家法律法规的规定，履行缴纳残保金的义务。
2. 合理安排残疾人就业：根据企业实际情况，合理安排残疾人就业，既履行了社会责任，又可能享受相关政策优惠。
3. 加强员工沟通：如果企业确实面临经济困难或其他特殊情况，需要与员工进行沟通，寻求员工的理解和支持，但绝不能将残保金均摊给员工。

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