公司费用均摊给员工一般是不合法的，但具体还需根据费用的性质和公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当承担其经营过程中的正常费用，而不应将这些费用转嫁给员工。员工有权获得与其劳动相对应的报酬，而不应承担公司运营中的额外费用。
特定情况下的合法性：
- 如果公司费用是员工因工作需要而产生的直接费用，且这些费用在公司的规章制度或劳动合同中有明确约定由员工承担，那么在这种情况下，公司要求员工均摊费用可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，如费用必须与员工的工作直接相关，且员工在入职时或费用发生前已经明确知晓并同意承担。
可能的法律后果
如果公司违法均摊费用：
- 员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果公司长期违法均摊费用，且情节严重，可能构成对员工权益的侵害，员工甚至可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。
如果公司合法均摊费用（但极为罕见）：
- 即使在这种情况下，公司也需要确保均摊费用的合理性、透明性和公平性，避免引起员工的不满和纠纷。
实际操作建议
对于员工：
- 如果公司要求你均摊费用，首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，你有权拒绝承担这些费用，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
对于公司：
- 公司应严格遵守相关法律法规，不得违法将费用转嫁给员工。
- 如果确实需要员工承担某些费用，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保费用的合理性、透明性和公平性。
- 在与员工沟通时，充分解释费用的性质和用途，以获得员工的理解和支持。
总结来说，公司费用均摊给员工在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先查看公司的规章制度和劳动合同，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。