公司把利润都发给员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 如果公司利润分配方案符合法律法规及公司章程的规定：

   • 公司作为独立的法人实体，其利润分配应当遵循《公司法》等相关法律法规的规定，同时也要符合公司章程的约定。如果公司决定将全部利润发放给员工，且这一决策过程合法合规，比如经过了股东会或董事会的决议，且没有违反公司章程中关于利润分配的限制性条款，那么这一行为在法律上是可行的。但需要注意的是，即便如此，公司也应确保在分配利润后，仍保留足够的资金用于公司的正常运营和未来发展，避免因为过度分配利润而导致公司运营困难或损害其他股东、债权人的利益。

2. 如果公司利润分配方案违反法律法规或公司章程的规定：

   • 如果公司未经合法程序，擅自决定将全部利润发放给员工，或者这一决策违反了公司章程中关于利润分配的明确规定，那么这一行为就是违法的。在这种情况下，公司的股东、债权人或其他相关利益方有权向法院提起诉讼，要求撤销这一违法分配方案，并可能要求公司承担相应的法律责任。

3. 从税务角度考虑：

   • 即便公司利润分配方案在法律上是可行的，公司还需要考虑税务方面的因素。根据税法的规定，公司向员工分配利润（通常以奖金、分红等形式体现）可能需要缴纳个人所得税。因此，公司在决定分配利润时，应确保已经充分考虑了税务成本，并按照规定代扣代缴了员工的个人所得税。

4. 从公司治理和长期发展角度考虑：

   • 除了法律和税务方面的因素外，公司还需要从治理和长期发展的角度来考虑利润分配问题。过度分配利润可能会削弱公司的资本实力，影响公司的投资能力和抗风险能力。因此，公司在决定分配利润时，应综合考虑公司的实际情况和未来发展需求，制定合理的利润分配政策。

建议：

• 公司在决定分配利润前，应仔细审查相关法律法规和公司章程的规定，确保利润分配方案的合法性和合规性。
• 公司应充分考虑税务成本，并按照规定代扣代缴员工的个人所得税。
• 公司应从治理和长期发展的角度出发，制定合理的利润分配政策，确保公司的稳健运营和可持续发展。

如果您在利润分配方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。