将公司营业利润直接给老板是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工行为符合公司规定及财务流程：

   • 在一些小型企业或特定管理结构中，老板可能直接参与公司的日常经营和财务管理，员工按照公司规定和财务流程，将营业利润以合法、合规的方式交给老板，比如通过公司账户转账至老板指定的合法账户，且该行为有明确的公司授权或内部规定支持，那么这种行为通常是不违法的。

2. 若员工行为违反公司规定、财务流程或法律法规：

   • 违反公司财务制度：如果公司有明确的财务制度和流程，规定营业利润应如何分配、如何入账等，而员工却擅自将营业利润直接给老板，未按照公司规定进行，这可能构成对公司财务制度的违反，虽然不一定直接涉及法律问题，但可能引发公司内部的纪律处分或管理纠纷。
   • 涉嫌挪用资金：如果员工利用职务上的便利，将公司资金（包括营业利润）擅自挪用给老板个人使用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成挪用资金罪。
   • 涉嫌职务侵占：如果员工以非法占有为目的，将公司财物（包括营业利润）据为己有，数额较大的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成职务侵占罪。
   • 违反税收法规：如果员工将营业利润直接给老板的行为导致公司未依法纳税，如未缴纳企业所得税、增值税等，那么这种行为还可能违反税收法规，面临税务处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的财务制度和流程，不得擅自将公司资金或营业利润交给老板个人使用。如有需要，应通过合法、合规的途径进行，如按照公司规定进行利润分配、通过公司账户转账等。
• 对于老板而言，应建立健全的公司财务制度和流程，明确营业利润的分配和使用方式，避免员工因误解或不当操作而引发法律问题。同时，老板也应加强对公司财务的监督和管理，确保公司资金的合法、合规使用。

可能后果：

• 如果员工的行为构成违法或犯罪，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，员工还可能面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。
• 对于公司而言，如果因员工的行为导致公司遭受损失或面临法律纠纷，公司还可以向员工追究民事赔偿责任。

总结：将公司营业利润直接给老板是否犯法，取决于具体行为是否符合公司规定、财务流程以及法律法规的要求。因此，建议员工和老板都应加强对相关法律法规的学习和了解，确保公司运营的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。