关于员工收取好处并及时上交公司是否犯法的问题：

• 核心结论：员工收取好处并及时上交公司，这一行为本身是否犯法，取决于多个因素，包括但不限于收取好处的性质、目的、以及公司内部的规章制度和相关法律法规的规定。

• 法律分析：

  • 从公司规章制度角度看：如果公司内部有明确的规章制度禁止员工收取任何形式的好处，即使员工后续上交，也可能违反了公司的规定，面临公司内部的纪律处分。
  • 从法律法规角度看：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，员工在商业活动中不得收受他人的财物或其他利益，以谋取交易机会或竞争优势。如果员工收取的好处与商业活动相关，且目的是为了谋取不正当利益，那么即使后续上交，也可能构成违法行为。然而，如果员工收取的好处是出于个人原因，且与商业活动无关，同时及时上交公司，那么可能不构成违法行为，但具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。
  • 从行为性质角度看：员工收取好处的行为本身可能构成受贿或不当得利，即使后续上交，也不能完全消除其行为的违法性或不当性。因为受贿行为一旦发生，就已经对公司的利益和商业秩序造成了潜在或实际的损害。

• 建议：

  • 员工角度：员工应严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，避免收取任何形式的好处，以免给自己和公司带来不必要的法律风险和声誉损害。
  • 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工收取好处，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应建立有效的监督机制，及时发现和处理员工的不当行为。

关于后续行动的建议：

• 如果员工已经收取了好处，建议立即向公司报告并上交，同时积极配合公司的调查和处理。
• 如果公司发现员工有收取好处的行为，应依法依规进行处理，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等，并视情况向相关部门报告。

总结：

• 员工收取好处并及时上交公司是否犯法，需根据具体情况和法律法规进行判断。但无论如何，员工都应严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，避免给自己和公司带来不必要的法律风险和声誉损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。