公司员工收好处费30000元是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工收受贿赂或好处费。员工收受好处费30000元，显然违反了公司的内部规定，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工收受好处费可能构成非国家工作人员受贿罪。如果员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般指5000元以上），就可能构成此罪。
   • 在你提到的情况中，员工收受的好处费为30000元，已经远超过了数额较大的标准，因此有可能构成非国家工作人员受贿罪。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果员工的行为被认定为非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能面临民事责任。如果因为员工收受好处费给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

3. 职业声誉受损：

   • 员工收受好处费的行为一旦被发现，将对其职业声誉造成严重影响。这不仅可能影响其在当前公司的职业发展，还可能对其未来的求职和职业生涯产生负面影响。

三、建议与措施

1. 立即停止行为：

   • 如果员工已经收受了好处费，应立即停止此类行为，并主动向公司坦白交代，争取从轻处理。

2. 积极配合调查：

   • 如果公司或相关部门对此事展开调查，员工应积极配合，如实说明情况，提供相关证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对自己的行为是否构成犯罪存在疑问，或者担心可能面临的法律后果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务。

总结来说，公司员工收好处费30000元是违法的，且可能构成非国家工作人员受贿罪。员工应立即停止此类行为，并积极配合公司或相关部门的调查。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。