公司负责人收取好处费是不合法的，这一行为可能涉及多项法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 受贿罪或非国家工作人员受贿罪：如果公司负责人利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么该行为可能构成受贿罪（如果负责人是国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（如果负责人是非国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这两种罪名都可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 民事责任角度：

   • 损害公司利益：公司负责人收取好处费，往往是以牺牲公司利益为代价的。这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，公司有权要求负责人返还非法所得，并可能要求其赔偿因此给公司造成的损失。
   • 违反忠实义务：公司负责人对公司负有忠实义务，应当为公司利益最大化而行动。收取好处费显然违反了这一义务，公司可以依据公司章程或相关法律规定，对负责人进行追责。

3. 行政责任角度：

   • 监管处罚：如果公司负责人的行为违反了相关行业监管规定，如金融、证券等行业的反贿赂规定，那么该行为可能受到监管机构的处罚，包括罚款、吊销执照等。
   • 公司声誉损害：虽然行政责任不直接涉及法律处罚，但公司负责人收取好处费的行为会严重损害公司的声誉和形象，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，公司负责人因收取好处费而被追究法律责任的并不鲜见。这些案例往往涉及巨额财物、复杂的利益关系和严重的社会影响。一旦被查实，负责人不仅可能面临刑事处罚，还可能被行业禁入、社会舆论谴责等。

法律建议：

• 公司应建立健全内部控制机制，加强对负责人的监督和管理，防止其利用职务之便收取好处费。
• 一旦发现负责人有收取好处费的行为，公司应立即采取措施进行调查和处理，包括向相关部门报案、追究其法律责任等。
• 公司还应加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

可能后果：

• 如果公司负责人收取好处费的行为被查实，其可能面临刑事处罚、民事赔偿和行政处罚等多重法律后果。
• 同时，该行为还会对公司造成严重的声誉损害和业务影响，甚至可能导致公司破产或倒闭。

因此，公司负责人收取好处费是不合法的，且可能带来严重的法律后果。公司应高度重视这一问题，加强内部管理和监督，确保负责人的行为符合法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。