合同工收取好处费是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 违反法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定，以及《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于禁止商业贿赂的规定，合同工收取好处费可能构成受贿或商业贿赂行为，这是违法的。
   • 具体来说，如果合同工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成受贿罪。

2. 违反劳动合同或规章制度：

   • 合同工与用人单位签订的劳动合同中，通常会有关于廉洁自律、禁止收受贿赂等条款。收取好处费违反了这些条款，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对合同工进行处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。

二、职业道德角度

1. 损害职业声誉：

   • 合同工作为职业人员，应当遵守职业道德规范，保持廉洁自律。收取好处费不仅违反了法律法规，也损害了职业声誉和形象，可能导致社会对合同工群体的不信任。

2. 破坏公平竞争：

   • 在商业活动中，合同工收取好处费可能破坏公平竞争的市场环境，使得其他诚信经营的商家或个人处于不利地位。这种行为不仅损害了其他商家的利益，也破坏了市场的正常秩序。

三、实际后果角度

1. 法律责任：

   • 合同工收取好处费一旦被发现，可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚可能涉及有期徒刑、罚金等；民事赔偿则可能涉及退还非法所得、赔偿损失等。

2. 职业影响：

   • 除了法律责任外，合同工收取好处费还可能对其职业生涯产生严重影响。例如，可能被用人单位解除劳动合同、行业禁入等，这将对其未来的职业发展造成极大障碍。

四、建议与措施

1. 加强法律法规学习：

   • 合同工应当加强法律法规的学习，了解受贿、商业贿赂等违法行为的法律后果，增强法律意识。

2. 遵守职业道德规范：

   • 合同工应当遵守职业道德规范，保持廉洁自律，不参与任何形式的贿赂行为。

3. 建立监督机制：

   • 用人单位应当建立监督机制，对合同工的行为进行监督和管理，及时发现并纠正违法行为。

4. 积极举报违法行为：

   • 如果发现合同工或其他人员存在收取好处费等违法行为，应当积极向有关部门举报，维护市场的正常秩序和公平竞争环境。

综上所述，合同工收取好处费是不合法的，不仅违反了法律法规和职业道德规范，还可能面临严重的法律后果和职业影响。因此，建议合同工严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的贿赂行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。