劳务中介（劳务派遣）中的同工同酬是合法的，且是法律明确规定的原则。以下从多个角度为你详细分析：

一、同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一规定明确了劳务派遣中同工同酬的合法性，并要求用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同工同酬的具体含义

同工同酬原则强调了工资分配的公平性和平等性，其核心要点包括：

1. 工作内容相同：指劳动者从事的工作岗位、工作任务和职责基本一致。例如，在同一生产线上的组装工人，若他们负责的是相同零部件的组装工作，则其工作内容可认定为相同。
2. 工作量相同：指在相同的工作时间内，完成的工作任务量相等。这要求劳动者在相同的时间内提供相同的劳动量，如两位快递员在相同时间段内派送相同数量和区域的快递包裹。
3. 劳动报酬相同：劳动报酬不仅限于基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴等与劳动相关的所有收入。这意味着，对于提供相同劳动量的劳动者，其总收入也应相同。

三、劳务派遣中同工同酬的实践应用

在劳务派遣中，用工单位应严格按照同工同酬原则支付劳动报酬。如果用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。这一规定旨在保护劳务派遣劳动者的权益，避免他们因身份差异而受到不公平待遇。

四、同工不同酬的维权途径

如果劳务派遣中出现同工不同酬的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：首先尝试与用工单位进行友好协商，要求其按照同工同酬的原则调整劳动报酬。通过沟通和协商，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据，如工作内容记录、工作量统计、工资条、同事证言等，以证明自己与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

五、特殊情况下的同工同酬

在某些特殊情况下，如临时用工、季节性用工等，虽然劳动者的工作时间、工作任务等可能与正式员工存在差异，但只要他们提供了相同的劳动量，就应享有同工同酬的权利。用工单位不得以劳动者身份、用工形式等为由，剥夺其同工同酬的权益。

总结与建议：

劳务中介（劳务派遣）中的同工同酬是合法的，且是法律明确规定的原则。用工单位应严格遵守这一原则，确保劳务派遣劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到同工不同酬的情况，应积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。