劳务派遣中不同工同酬是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律原则
同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。这一原则体现了对劳动者平等权益的保障，是维护社会公平和正义的重要措施。
二、劳务派遣中的同工同酬规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着：
相同岗位相同报酬：用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
无同类岗位时的参照标准：若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。
三、同工不同酬的违法性及维权途径
如果劳务派遣中出现同工不同酬的情况，这明显违反了法律规定，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
与用工单位协商：首先，劳动者可以尝试与用工单位进行友好协商，要求其按照同工同酬的原则调整劳动报酬。通过沟通和协商，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据，如工作内容记录、工作量统计、工资条、同事证言等，以证明自己与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，判断是否真正做到同工同酬可能会比较复杂。因为不同劳动者在工作能力、工作经验、工作效率等方面可能存在差异，这些因素都可能影响劳动报酬的确定。然而，这些差异必须基于合理的绩效考核等因素，而不能仅仅因为劳动者的身份（如被派遣劳动者）而有所区别。
此外，劳动者在维权过程中也需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中不同工同酬是不合法的。劳动者应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。如果遇到同工不同酬的情况，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有更多关于劳务派遣或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。