驻场派遣中的同工不同酬是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、同工同酬的法律原则
同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，且这种报酬的支付不应因性别、年龄、民族、残疾、区域等差别而有所不同。这一原则体现了工资分配的公平性和平等性，是保障劳动者合法权益的重要基石。
二、劳务派遣中的同工同酬规定
在劳务派遣关系中，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。
三、驻场派遣同工不同酬的违法性
驻场派遣作为一种特殊的劳务派遣形式，同样需要遵守同工同酬的原则。如果用工单位在驻场派遣中实行同工不同酬，即对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付不同的劳动报酬，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法的。
四、维权途径
如果劳动者在驻场派遣中遇到同工不同酬的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用工单位协商：首先，劳动者可以尝试与用工单位进行友好协商，要求其按照同工同酬的原则调整劳动报酬。通过沟通和协商，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况，如工作内容记录、工作量统计、工资条、同事证言等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
五、实际案例与启示
在实际操作中，同工不同酬的情况可能涉及多种复杂因素，如岗位性质、工作年限、技能水平等。但无论如何，这些因素都不能成为违反同工同酬原则的借口。例如，如果两位劳动者在同一岗位上从事相同的工作，且工作量也相同，那么他们就应该获得相同的劳动报酬。如果用工单位以种种理由拒绝支付相同的报酬，那么劳动者就有权通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：驻场派遣中的同工不同酬是不合法的，劳动者有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在驻场派遣中遇到了同工不同酬的情况，或者有任何关于劳务派遣、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。