私企员工收取好处费是违法的，具体可能涉及非国家工作人员受贿罪等违法行为。以下是对此问题的详细分析：
非国家工作人员受贿罪：
- 适用对象：这一罪名主要针对公司、企业或其他单位的工作人员，包括私企员工。
- 行为特征：私企员工如果利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，并为他人谋取利益，就可能构成此罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 金额标准：一般来说，数额在六万元以上的，就可能被认定为“数额较大”，从而构成犯罪。但具体立案标准和量刑会根据案件的具体情况有所差异，包括收受金额、次数、影响等因素。
其他可能的法律后果：
- 除了刑事责任外，私企员工如果收取好处费，还可能面临单位内部的纪律处分，如解雇、罚款等。
- 如果行为严重损害了单位的利益，还可能引发民事赔偿诉讼，要求员工赔偿单位因此遭受的损失。
法律建议：
- 作为私企员工，应严格遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂和不当得利。
- 如果面临类似情况或不确定某些行为是否合法，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和权益保护。
总结来说，私企员工收取好处费是违法的，不仅可能构成非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪，还可能面临单位内部的纪律处分和民事赔偿诉讼。因此，所有员工都应严格遵守职业道德和法律法规，共同营造一个清正廉洁的工作环境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。