公司员工收取1000元好处费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反廉洁纪律与职业道德：
- 员工收取好处费，无论金额大小，都违背了基本的职业道德和廉洁纪律。这种行为破坏了公平竞争的市场环境，损害了公司的利益和声誉。
可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪：
- 如果员工是国家工作人员（如国有企业、事业单位中的工作人员），收取好处费可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 如果员工是非国家工作人员（如私营企业、外资企业中的工作人员），收取好处费则可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。虽然1000元可能不构成“数额较大”的标准（具体标准因地区而异，一般需达到一定数额如6万元以上才构成犯罪），但这种行为仍然是违法的，且可能因多次收受或情节严重而受到更严厉的处罚。
公司角度
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度禁止员工收受贿赂或好处费。员工收取好处费违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。
损害公司利益：
- 员工收取好处费往往与为公司谋取利益相悖。这种行为可能导致公司做出不利的决策，损害公司的经济利益和市场竞争力。
实际后果与建议
- 实际后果：员工收取好处费不仅可能面临法律制裁，还会严重损害其职业声誉和未来发展。一旦被发现，员工可能面临解雇、行业禁入等严重后果。
- 建议：作为员工，应坚守职业道德和廉洁纪律，拒绝任何形式的好处费或贿赂。如果发现身边有同事或他人存在此类行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护公平竞争的市场环境和公司的利益。
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