结论：员工给领导1000元钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若该行为属于正常的礼尚往来或合理范围内的感谢

• 法律解释：在人际交往中，正常的礼尚往来或基于合理原因（如感谢领导在工作中的指导或帮助）给予一定金额的财物，通常不被视为违法行为。这种行为更多体现的是人与人之间的友好和尊重，不涉及法律上的禁止性规定。
• 例子：员工因领导在其工作遇到困难时给予了宝贵的建议和帮助，为了表达感激之情，在合理范围内（如1000元）给予领导一些小礼物或现金，这通常是被社会所接受的，也不违反法律规定。

2. 若该行为涉及行贿或利益输送

• 法律解释：如果员工给予领导1000元钱是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，那么这种行为就可能构成行贿。行贿是违法的，不仅可能受到行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然此处的“国家工作人员”主要指的是公职人员，但如果是非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
• 例子：员工为了晋升职位，私下给予领导1000元钱作为“好处费”，希望领导能够推荐自己。这种行为就可能构成行贿，是违法的。

3. 若该行为违反公司规章制度

• 法律解释：即使员工给予领导1000元钱的行为不构成行贿，但如果违反了公司的规章制度，如禁止员工与领导之间进行财物往来等，那么员工也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
• 建议：员工在给予领导财物前，应先了解公司的相关规章制度，避免因违反规定而受到处罚。

法律建议：

• 在给予领导财物前，应明确自己的目的和动机，确保行为合法合规。
• 如果是为了表达感激之情或礼尚往来，应确保金额合理且符合社会道德规范。
• 如果涉及工作上的利益或晋升等敏感问题，应避免通过给予财物来解决问题，而是应通过正当途径和努力来争取。
• 如果不确定自己的行为是否合法合规，可以咨询专业律师或相关部门的意见。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且不确定是否违法或如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。