结论：员工被惩罚1千元是否违法，需根据具体情况判断，主要看惩罚的依据、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从惩罚依据的角度：

   • 合法依据：如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并符合法律法规的规定，其中明确规定了员工在何种情况下会受到罚款等惩罚，且罚款金额在合理范围内（通常不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），那么公司对员工罚款1千元可能是合法的。但需注意，直接罚款可能并非法律所鼓励的处罚方式，更多是通过绩效扣减、警告、记过等方式进行管理。
   • 非法依据：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、公示，或者规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款条件不合理等），那么公司对员工罚款1千元就是违法的。

2. 从惩罚程序的角度：

   • 合法程序：即使公司有合法的罚款依据，也必须按照合法的程序进行罚款。这通常包括告知员工罚款的原因、依据、金额，听取员工的陈述和申辩，以及确保罚款决定经过合法审批等。如果公司未按照合法程序进行罚款，那么罚款行为也是违法的。
   • 非法程序：如果公司未告知员工罚款的原因、依据、金额，或者未听取员工的陈述和申辩，或者罚款决定未经合法审批等，那么罚款行为就违反了法定程序，是违法的。

3. 从法律法规的角度：

   • 直接罚款的合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，而用人单位并非行政机关，不具备罚款的权力。因此，除非有特别明确的法律法规授权（如特定行业的监管规定），否则用人单位直接对员工罚款是违法的。
   • 替代性措施：如果员工确实存在违纪行为，用人单位可以通过其他合法方式进行管理，如绩效扣减、警告、记过、解除劳动合同等。这些方式既符合法律法规的规定，也能有效维护用人单位的秩序和利益。

建议：

• 如果您作为员工被公司罚款1千元，且认为该罚款行为违法，您可以先与公司沟通协商，要求公司说明罚款的依据和程序，并表达您的异议和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议您注意保留相关证据（如工资条、罚款通知、规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果公司罚款行为违法，您有权要求公司返还罚款金额，并可能获得相应的赔偿。
• 如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。