员工给领导送礼是否违法，需分情况讨论：
若送礼行为不涉及利益交换，且金额较小，通常不构成违法
- 在日常生活中，员工出于对领导的尊重或感谢，偶尔赠送一些小额礼品（如节日小礼物、纪念品等），且不附带任何利益交换的条件，这种行为一般被视为正常的社交礼仪，不构成违法。
若送礼行为涉及利益交换，且金额较大，可能构成行贿罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在劳动关系中，如果员工为了获得晋升、加薪、保留职位等不正当利益，向领导赠送较大金额的财物，且这种行为与领导利用职务之便为其谋取利益相交换，那么这种行为就可能构成行贿罪。
- 此外，如果领导利用职务之便，索取或非法收受员工财物，为员工谋取利益，且数额较大，那么领导的行为可能构成受贿罪。
若送礼行为违反公司规章制度，可能面临内部纪律处分
- 即使送礼行为不构成违法，但如果违反了公司的规章制度或职业道德规范，员工也可能面临内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。因此，员工在送礼前应了解公司的相关规定，避免触犯红线。
法律建议：
- 作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，避免通过送礼等不正当手段谋取利益。如果确实想表达对领导的感谢或尊重，可以选择一些小额、合适的礼品，并确保不附带任何利益交换的条件。
- 作为领导，应坚守职业道德和廉洁自律的原则，拒绝接受员工的财物或其他不正当利益，以免触犯法律或损害公司形象。
可能后果：
- 如果送礼行为构成行贿罪或受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果送礼行为违反公司规章制度，将面临内部的纪律处分，影响个人职业发展。
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